|作者： 余秀清与李荃鑫通话完毕，心情大好，她放下电话，又拨通了老苗在干部处临时办公室电话，兴高采烈地说，“小孙的顾虑找到了？”
“真的吗？那太好了，你赶紧过来，我们商量一下具体事宜。”苗建志催她快速过去。
“好，我给科长打个招呼就来。”余秀清放下电话。
来到办公室，两人坐定后，余秀清有点喘气说，“你一招呼，马上就来，路上走得急了点，容我稍歇息片刻。”
“好、好、好，先喝点水，镇静一下。”老苗递给他水杯。
余秀清接过茶杯，抿了一口，放下后说，“小孙的顾虑是，担心我有退路，不能全力以赴，顾虑的是你没有承诺？”
“这小子，经历了这一次，考虑也多了，心也细发多了，要让我们把自己的后路自行了断了，这一次也绝了。”老苗夸了小孙后，问，“那你怎么考虑？”
“昨天丫头的提醒，直戳我心，我决定留在分厂，与你们共患难了，但按组织程序，如何说服我们科长，那是你一把手的事了。”
“看来我们想法一致了，刚才闫处长跟我谈到你，建议直接把你调过去，我还担心你有想法，说跟你谈过之后再说，现在看来纯属多此一举了。”
“大领导那里很痛快，要人给人，要设施尽量满足，就是一个要求，三个月后要结果，具体细节让和干部处协商，结果上报就是了。”
“看来事情简单多了，我们也得调整一下自己心态，适应新环境了。”余秀清自我暗示，与其说
讲给老苗，还不如说是宽慰自己。
“唉，你怎么给小孙承诺，想好了没有？”老余忽然想到了这个很重要的问题。
“其实，那天晚上，荃鑫说话虽然刺耳，但‘话糙理不糙’，回去后，我想了许久，我们过去只是一味强调对他的考验，却很少考虑他的压力，毕竟是步入企业很短的年轻人，过大的压力会压垮人家的，以后还是要多方考虑了。”老苗说完后，问：“你说我该给他什么样的承诺？”
余秀清说她没有考虑好，不便多说。
老苗深思之后，问，“你觉得我这样做如何？”然后小声对着老余说了许多细节。
老余听了，非常赞同，“很好，我觉得让荃鑫参与更好，既体现了组织的关怀，还有情感的羁绊。把这个小子也拴牢了。”
“既然你也同意了，我就委托书记了。”老余提醒说，“这是在组织宣布以后，才应马上办的事。”
“那就这样说定了。”老苗说，“现在是万事俱备，只等宣布，我们就可以大干一场了。”
第二天，干部处刚刚宣布了老苗、老余的任职决定，会后王书记和李大姐就找小孙交心。
王书记告诉小孙，老苗承诺，在他调任之前，事先把小孙工作安排到位，“当然了，如果你有幸得到提升，步入中层管理层，那老苗是无权替你安排了。”王书记说完，又语重心长地说，“换个角度讲，余科长也是舍弃悠闲来陪你成长了，你应该知道这里的含义。”
“我懂。”小孙回答。
“那你是不是也应该有个态度回馈二位厂长？”
“好，那我也表明一下我的态度，既然二位领导如此孤注一掷，决定背水一战，我只有舍命跟随了。”小孙声音不大，态度很干脆。
“不是让你舍命，而是需要你拼命努力工作去回馈。”李大姐插话纠正。
“我看你们姐弟两个说的差不多是一个意思。”连一向很严肃的王书记被逗笑了，也来参与他们之间的讨论。
小孙走后，王书记长嘘一口气，“总算有了明确的态度了。”
李大姐接过书记话茬，“我说过了，我那个小老乡弟弟很明事理，不会不通人情。”
“其实我刚才一直担心的是，怕小孙怨我，在他处于困难之际，作为书记的我，没有替他说公道话，束手缩脚，埋怨我不主持公道。”
“那绝对不会，那小子虽然内心倔强，但识大体、知礼数，他理解你当时的处境，再说今天谈话，于公是书记，代表组织，于私，是他的长辈，他知道自己要怎么做。”李大姐以很了解的小孙秉性的熟悉人，给王书记宽心，让王书记听了很舒服。
“好，我们去给他们反馈一下吧。”
“书记，本来我就多此一举，他们担心小孙冒犯你，让我来凑数，现在看来，我们都多虑了，问题已经解决了，下面的事你领导的事，我该工作去了。”说完，又乐呵呵地回办公室了。
王书记给苗、余二位详细说了谈话细节后，他们听了，对王书记配合工作，取得成效非常感谢。
而王书记却说，“本来就是分厂的事，按理来说也算政治思想工作范畴。”
苗厂长听了哈哈大笑，“书记说得好，以后我们党、政不分家了，有事大家商量着办。”
下午，苗、余、孙三人小组开会，商量前三脚怎么踢开。
苗厂长说，“小孙，我们两个这两天疲于应付，你一定也没有停下思考，该是时候说说你的想法了。”
'好，我的想法是。
第一步，召开分厂职能人员扩大会议，宣布你的实施纲领，给大家细说重构分厂作业计划的必要性，让大家明白实施后的得失，并与自己自身利益的关系；
第二步，成立了分厂重要决策调研小组，就分厂经济效益与员工利益等重大问题，开展事前
调研，事中讨论，事后检查实施，这个组织是兼职性质，工作开展要有计划和目标设定，人员涉及要广泛一点，最好是各个层次的不同人员参与，而且要汇聚各方优秀人员，把这个组织利用得好，就可以作为提升员工士气的窗口平台，凝聚人心；
第三步，全面落实岗位轮换，让相关人员职能管理人员要有压力感、紧迫感、成就感，就也就有了提升自己能力的学习需求。”
“余副厂长，你觉得怎么样？”苗厂长转身问余秀清意见。
“我看就先做好这三步吧！”余秀清非常赞同。
“那我可就分工了，第一步的实施，我主抓，小孙配合；第二步，老余主抓，小孙配合；第三步，小孙主抓，老余幕后支持，你们看怎么样？”
“我有个想法，可以提一下吗？”孙超华还是小心翼翼，征求意见。
“你说，不要搞那一套，尤其是我们三人开会。”老苗喜欢干脆直接，不喜欢烦俗礼节那一套。
“老苗说得基本对，但小孙的做法没有错，我们可以分不同场合区别对待，不然人家又说我们没有礼数。”余秀清说完，“职场的游戏规则，工作上的职务称谓，我们还是要随乡入俗，遵守习规”。
“行，就按你的意思办！”苗厂长直来直去的脾气，看来改变不大。
“我的意思是，第二步的实施让王书记任组长，余副厂长任副组长，我做执行组长，具体做事，第三步，还是余副厂长牵头，我具体做事，因为这里涉及职务的权限。”
“这个意见，我认可，老余你看。”
“完全同意”余副厂长未加思考就表态。
“那就要请苗厂长，放下身段，亲自找书记沟通，换取信任了。”孙超华又建议给老苗要做的事
情。
“好，这个建议很中肯，我现在就去找王书记沟通去。”苗厂长雷厉风行的习惯他们两个早已习惯，见怪不怪。
“书记在忙吗？”人还没有进门，声音已经到了，王书记见是苗厂长，急忙请坐下，问道，“苗厂长是个忙人，怎么有空来这里？”
“我是请你出山，保驾护航来了？”苗厂长直接开门见山，说明来意。
“有什么事，需要我协助，不妨说说，尽力就是了。”王书记看着苗厂长。
“是这么一回事，你知道，我但分厂副手时候，没有注意到党政合作的好处，现在感触很深，所以觉得，既然工厂给我们配备了这么好的班子，我们就要发挥它的积极作用，围绕生产、进度、效益把工作做好。”苗厂长说得很中听，王书记频繁的点头同意。
“那你的意思是想我怎么做？”书记听了，就问具体就些什么。
“请你出任分厂重要决策调研小组组长。”苗厂长就把他们三人刚才讨论好的小组成立目的、工作范围、涉及人员、要达到的效果给书记详细介绍了一遍。
“这个想法太好了，它有利于吸纳来自不同岗位优秀人员的好建议、点子，简直就像是一个智囊小组。”书记很有兴趣。
“既然书记也认为有必要，那你就当仁不让地给挑大梁如何？”苗厂长看着书记，等他表态。
“我义不容辞，就是有点担心？”书记犹豫不决。
“担心专业知识不够，说不到本质上。”
“我给你配备了余秀清为副组长，孙超华做执行组长，具体实施，可以吗？”
“那再好不过来。”书记听了，不再犹豫了。
目标很具体，但实施却出现了波折，引发了连锁反应……
“真的吗？那太好了，你赶紧过来，我们商量一下具体事宜。”苗建志催她快速过去。
“好，我给科长打个招呼就来。”余秀清放下电话。
来到办公室，两人坐定后，余秀清有点喘气说，“你一招呼，马上就来，路上走得急了点，容我稍歇息片刻。”
“好、好、好，先喝点水，镇静一下。”老苗递给他水杯。
余秀清接过茶杯，抿了一口，放下后说，“小孙的顾虑是，担心我有退路，不能全力以赴，顾虑的是你没有承诺？”
“这小子，经历了这一次，考虑也多了，心也细发多了，要让我们把自己的后路自行了断了，这一次也绝了。”老苗夸了小孙后，问，“那你怎么考虑？”
“昨天丫头的提醒，直戳我心，我决定留在分厂，与你们共患难了，但按组织程序，如何说服我们科长，那是你一把手的事了。”
“看来我们想法一致了，刚才闫处长跟我谈到你，建议直接把你调过去，我还担心你有想法，说跟你谈过之后再说，现在看来纯属多此一举了。”
“大领导那里很痛快，要人给人，要设施尽量满足，就是一个要求，三个月后要结果，具体细节让和干部处协商，结果上报就是了。”
“看来事情简单多了，我们也得调整一下自己心态，适应新环境了。”余秀清自我暗示，与其说
讲给老苗，还不如说是宽慰自己。
“唉，你怎么给小孙承诺，想好了没有？”老余忽然想到了这个很重要的问题。
“其实，那天晚上，荃鑫说话虽然刺耳，但‘话糙理不糙’，回去后，我想了许久，我们过去只是一味强调对他的考验，却很少考虑他的压力，毕竟是步入企业很短的年轻人，过大的压力会压垮人家的，以后还是要多方考虑了。”老苗说完后，问：“你说我该给他什么样的承诺？”
余秀清说她没有考虑好，不便多说。
老苗深思之后，问，“你觉得我这样做如何？”然后小声对着老余说了许多细节。
老余听了，非常赞同，“很好，我觉得让荃鑫参与更好，既体现了组织的关怀，还有情感的羁绊。把这个小子也拴牢了。”
“既然你也同意了，我就委托书记了。”老余提醒说，“这是在组织宣布以后，才应马上办的事。”
“那就这样说定了。”老苗说，“现在是万事俱备，只等宣布，我们就可以大干一场了。”
第二天，干部处刚刚宣布了老苗、老余的任职决定，会后王书记和李大姐就找小孙交心。
王书记告诉小孙，老苗承诺，在他调任之前，事先把小孙工作安排到位，“当然了，如果你有幸得到提升，步入中层管理层，那老苗是无权替你安排了。”王书记说完，又语重心长地说，“换个角度讲，余科长也是舍弃悠闲来陪你成长了，你应该知道这里的含义。”
“我懂。”小孙回答。
“那你是不是也应该有个态度回馈二位厂长？”
“好，那我也表明一下我的态度，既然二位领导如此孤注一掷，决定背水一战，我只有舍命跟随了。”小孙声音不大，态度很干脆。
“不是让你舍命，而是需要你拼命努力工作去回馈。”李大姐插话纠正。
“我看你们姐弟两个说的差不多是一个意思。”连一向很严肃的王书记被逗笑了，也来参与他们之间的讨论。
小孙走后，王书记长嘘一口气，“总算有了明确的态度了。”
李大姐接过书记话茬，“我说过了，我那个小老乡弟弟很明事理，不会不通人情。”
“其实我刚才一直担心的是，怕小孙怨我，在他处于困难之际，作为书记的我，没有替他说公道话，束手缩脚，埋怨我不主持公道。”
“那绝对不会，那小子虽然内心倔强，但识大体、知礼数，他理解你当时的处境，再说今天谈话，于公是书记，代表组织，于私，是他的长辈，他知道自己要怎么做。”李大姐以很了解的小孙秉性的熟悉人，给王书记宽心，让王书记听了很舒服。
“好，我们去给他们反馈一下吧。”
“书记，本来我就多此一举，他们担心小孙冒犯你，让我来凑数，现在看来，我们都多虑了，问题已经解决了，下面的事你领导的事，我该工作去了。”说完，又乐呵呵地回办公室了。
王书记给苗、余二位详细说了谈话细节后，他们听了，对王书记配合工作，取得成效非常感谢。
而王书记却说，“本来就是分厂的事，按理来说也算政治思想工作范畴。”
苗厂长听了哈哈大笑，“书记说得好，以后我们党、政不分家了，有事大家商量着办。”
下午，苗、余、孙三人小组开会，商量前三脚怎么踢开。
苗厂长说，“小孙，我们两个这两天疲于应付，你一定也没有停下思考，该是时候说说你的想法了。”
'好，我的想法是。
第一步，召开分厂职能人员扩大会议，宣布你的实施纲领，给大家细说重构分厂作业计划的必要性，让大家明白实施后的得失，并与自己自身利益的关系；
第二步，成立了分厂重要决策调研小组，就分厂经济效益与员工利益等重大问题，开展事前
调研，事中讨论，事后检查实施，这个组织是兼职性质，工作开展要有计划和目标设定，人员涉及要广泛一点，最好是各个层次的不同人员参与，而且要汇聚各方优秀人员，把这个组织利用得好，就可以作为提升员工士气的窗口平台，凝聚人心；
第三步，全面落实岗位轮换，让相关人员职能管理人员要有压力感、紧迫感、成就感，就也就有了提升自己能力的学习需求。”
“余副厂长，你觉得怎么样？”苗厂长转身问余秀清意见。
“我看就先做好这三步吧！”余秀清非常赞同。
“那我可就分工了，第一步的实施，我主抓，小孙配合；第二步，老余主抓，小孙配合；第三步，小孙主抓，老余幕后支持，你们看怎么样？”
“我有个想法，可以提一下吗？”孙超华还是小心翼翼，征求意见。
“你说，不要搞那一套，尤其是我们三人开会。”老苗喜欢干脆直接，不喜欢烦俗礼节那一套。
“老苗说得基本对，但小孙的做法没有错，我们可以分不同场合区别对待，不然人家又说我们没有礼数。”余秀清说完，“职场的游戏规则，工作上的职务称谓，我们还是要随乡入俗，遵守习规”。
“行，就按你的意思办！”苗厂长直来直去的脾气，看来改变不大。
“我的意思是，第二步的实施让王书记任组长，余副厂长任副组长，我做执行组长，具体做事，第三步，还是余副厂长牵头，我具体做事，因为这里涉及职务的权限。”
“这个意见，我认可，老余你看。”
“完全同意”余副厂长未加思考就表态。
“那就要请苗厂长，放下身段，亲自找书记沟通，换取信任了。”孙超华又建议给老苗要做的事
情。
“好，这个建议很中肯，我现在就去找王书记沟通去。”苗厂长雷厉风行的习惯他们两个早已习惯，见怪不怪。
“书记在忙吗？”人还没有进门，声音已经到了，王书记见是苗厂长，急忙请坐下，问道，“苗厂长是个忙人，怎么有空来这里？”
“我是请你出山，保驾护航来了？”苗厂长直接开门见山，说明来意。
“有什么事，需要我协助，不妨说说，尽力就是了。”王书记看着苗厂长。
“是这么一回事，你知道，我但分厂副手时候，没有注意到党政合作的好处，现在感触很深，所以觉得，既然工厂给我们配备了这么好的班子，我们就要发挥它的积极作用，围绕生产、进度、效益把工作做好。”苗厂长说得很中听，王书记频繁的点头同意。
“那你的意思是想我怎么做？”书记听了，就问具体就些什么。
“请你出任分厂重要决策调研小组组长。”苗厂长就把他们三人刚才讨论好的小组成立目的、工作范围、涉及人员、要达到的效果给书记详细介绍了一遍。
“这个想法太好了，它有利于吸纳来自不同岗位优秀人员的好建议、点子，简直就像是一个智囊小组。”书记很有兴趣。
“既然书记也认为有必要，那你就当仁不让地给挑大梁如何？”苗厂长看着书记，等他表态。
“我义不容辞，就是有点担心？”书记犹豫不决。
“担心专业知识不够，说不到本质上。”
“我给你配备了余秀清为副组长，孙超华做执行组长，具体实施，可以吗？”
“那再好不过来。”书记听了，不再犹豫了。
目标很具体，但实施却出现了波折，引发了连锁反应……