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“没呢，不过已经安排人送安经理去医院挑玻璃渣了。”说完这么多话，小吴只觉得自己的嗓子都快冒烟了，可是总裁的话却是少得可怜。“对了，总裁今天你会过来找安经理吗？”
找她，找她干嘛，看着就生气，整天没一件好事！扯开戴在手臂上的袖箍，没扯开，“不来。”
手机甩在桌上，心情变得很差，手上的力道大了点，居然把袖箍给扯坏了，坏了？这可是他最喜欢的一对，是安浅茉那个笨女人送他的。
他在她面前戴了那么多次，她居然都跟个失忆症的病人似的，视而不见一点反映都没有。
“刚刚是你接我的手机？”看着坐在对面的路娇，那个女孩整天都伏在桌上不知道写什么。
他一叫她，她总是一抬头，就会脸红一阵，如果不是这段时间来不及处理这些琐事，他最想做的事，就是把这个女助理给换掉，用起来一点都不顺手，笨倒是不笨，就是给人感觉怪怪的。
“是啊。刚刚你在洗澡——”看吧，就是这样，洗澡很正常的事，她却总能表现出一种让人觉得难以启齿的暧昧。
“路娇，看在你是刚来的份上，我就提醒你这一次，我的手机是我私人电话，不管任何一种情况，你都不能碰。懂吗？”语气不重，但表现的态度很严肃，他不想在她打来的时候，让她产生了什么误会。
还好今天是吴心。
“哦。”他一边将桌上的手表套在手腕上，一边冷着脸扫了一眼路娇，自己不过是交待她一句，那咬着下唇的表情像是受了多大的委屈似的，这个助理是他自己选来的，还是人事部，不想要了。
真是烦。
将桌上断裂开来的袖箍收了起来。他拎上外套，准备出门。
“总裁要出门吗？你还没有吃午餐。”怎么办，总裁就这样走了，完全不搭理自己了，她本来以为这样的自己会讨来总裁喜欢的。
怎么办。
走到秘书组门口，几个女孩聚在一起不知道在说什么，笑得古古怪怪的，他也无意打扰，只是敲了敲陈丽的桌面，“陈丽呢？”
“总裁，我在这里。”原来陈丽也在那群人中间，她擦了擦嘴，赶紧跑过来，“总裁是要给你叫饭吗？”虽然来了一个女助理，可是这个女助理跟个公主似的，跟大家合不来就不说了，现在连李可可都不敢招惹她了，因为这个姑娘是水做的，一动就会哭。
“这个坏了，你帮我找地方弄一下，一定要恢复原状，如果恢复不了，你也要给我取回来。下午我不在，有事给我电话。”
陈丽一边接过断掉的袖箍一边看得仔细，这个不是总裁最喜欢的那副吗。“好好。”习惯性的应着声，总裁却并没有立即走人，她表示很奇怪。
抬起头时，总裁居然在对自己递眼色，她先是不解，后来立即反应过来，将耳朵凑了过去。
后面吃饭的八卦小秘书们立即感觉到了异样，饭也不吃了，个个竖起耳朵，恨不得安个雷达在头顶上转。
“里面那个，谁找来的，换掉。”说完这句话，陈丽还没反应过来，总裁已经走人了。
这这这，什么回事啊？
陈丽表示有点没懂意思，“陈姐过来过来！”因为要考核嘛，大家即便在中午时间都在边吃边背，小圆桌上不仅有饭盒还有一堆翻开的资料。
她当然要过去了，饭不是还没吃完。
“刚刚总裁居然跟你说悄悄话了，说的什么，赶紧分享。”李可可就是个八卦之王，本来陈丽都不会说这种事的，可是没想到总裁也跟她们有了共同的想法，所以这是好事啊，说出来大家还可以一起高兴一下，对这次的部门凝聚力考核也是帮助啊。
于是她把头凑到白色的小圆桌中间，示意大家都凑过来，为了安全起见，还让李可可去把秘书组的玻璃大门给关上了。
“不知道娇滴滴是不是惹到总裁不高兴了，总裁最喜欢的袖箍都扯断了，还让我查是谁把她调过来的，要让她走人。”
啊——
“哈哈哈哈，真棒！”李可可嘴巴张得老大，拍着手，压着声音哈哈知。“嘘，小声点，不然让人家听到了，可是要水淹总裁办公室的。”
一点都不夸张，可见谁都不喜欢过于娇滴滴的女人，连男人都不喜欢。
“那真是太好了，你知道吗，我现在居然怀念那个跟小强差不多耐打的安浅茉了，想当初我们收拾她的时候，人家一不打小报告，二不跟我们摆脸色，反正你们要收拾我，我就迎战好了，这样的人当对手才有意思嘛，你们不知道那个娇滴滴有多恐怖，昨天下午我就说人事部经理说她打的那份报告有几处错误，她就这样——”然后李可可就站起来模仿着路娇的动作，咬着下唇低着头，一副要哭出来的样子。
陈丽笑着拍了她一下，学得倒像，“你呀不去当演员可惜了，好了，别闹了，我听说这次考核部门经理里面就有你的对手，还有啊，以前可都是你在收拾人家，可没有我们的份哦。”
而且李可可还在人家手上吃了大亏，这事就不提了，省得某些人恼羞成怒。
“行了行了，陈姐总是这样，还能不能愉快的玩耍啦。”李可可装着不高兴的噘起嘴，结果被同事用文件夹作势要夹她，她就把嘴唇全吃到嘴里去了，像个没牙的老太婆。
逗得大家哈哈大笑。
“别闹了，赶紧来个人把桌面收拾了，你们来抽我抽我，这次我可是要以部门经理的身份去参加车轮站的，后天就要开始了，我紧张死了。”看着大家都帮忙收桌子，陈丽已经翻开她的考核资料准备背了。
“什么是车轮战啊？”李可可表示不解，其他四个人也不懂，都看着组长，寻求答案。
“我问了人事部的人了，他们说这次考核内容非常多，而且都不是专业性很强的内容，所以分为三个形式，第一是整个亚盛员工的笔试，至于怎么考，还没定下来，第二是部门级别以上的正副职经理的考核，就是车轮战，不要拉我，我要说的嘛，急什么。”
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