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第300章 追妻之路(五)

作品: 医心相许 |作者:纪朝歌 |分类:现代言情 |更新:10-31 23:22|

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鱼旦给纪朝歌别好扩音设备之后就闪退到一旁。纪朝歌望着下面端坐着的那些西装革履的高层,他们脸的色有不解的,也有不屑的,还有轻视的,不过看在傅博晨的面子上,他们也没敢开口问她是什么人。

但即使如此,她也再次紧张了起来,手心里全是汗。她不由自主地把视线转移到傅博晨的脸上,他转动椅子面对她,眉眼温煦。

她好像能感觉到傅博晨在鼓励她。

纪朝歌放松心情,从容地把文件调出来投放在荧幕上,便开始正式进入会议。

“今天是SHARK集团收购磊鑫制药之后,首次召开的高层会议,鄙人是这次大会的主持人,姓纪。”

纪朝歌拿着激光翻页笔指点着电子屏,把磊鑫目前的问题勾勒出来。

“虽然磊鑫是大集团,拥有许多完善的生产设备,但就目前来说,磊鑫的市场份额出现逐渐萎缩的情况。在自身的原因上,很大程度和管理有问题,外部原因就是新型企业的崛起,与磊鑫开始市场角逐战。”

纪朝歌缓缓了声才继续开口。

“磊鑫是医药制造与营销一体化的企业模式,但医药的开发一直停滞不前,最大的原因,就是不专业化,不尊重研发人员。我看了一下近年来的人员流动资料,发现研发类的高精尖人才流失非常快。初步判断,是和集团不合理的制度有关,薪酬太低工作环境恶劣。这一点,将会在SHARK接手之后进行全盘改造。”

纪朝歌口齿清晰的陈述,并在说话间一直留意下面人的神情,也看到了傅博晨脸上蕴含着的,极淡极淡的笑容,不过这也足够了。

没有人提出异议,纪朝歌便接着继续。

“还有一点,这也是磊鑫制药中最重要的一点。我昨晚查阅了SHARK下派到磊鑫的调研人员,所交上来的总结报告,发现在管理上,有一个巨大的黑洞。”

纪朝歌潋滟的杏眸,如水般地流转在每个人的身上,带着一阵一阵的审视感。

“那就是领导分工不明确,人浮于事,办事效率太低太低,所以在SHARK今后的规划上,可能会实行大规模的裁员。”

纪朝歌灵动的女声刚落,霎时间便引起了高管们大规模的讨论。更显然的是,傅博晨完全没有想到她会这么大胆,直接实行裁员。挑高一边的眉头饶有兴致的看着她。

窸窸窣窣的声音响了好久之后,终于有一个忍不住的人站起来反驳了。

“纪小姐,你刚才说的裁员我不是很同意,首先是SHARK刚接手磊鑫就裁员,解雇一些对公司的发展有帮助的人这样未免太武断,而且,你是以集团的什么身份在此对公司的规划发号司令?像这种对公司发展起决定作用的决策,都是由执行总裁来决定的,傅总还没有表态,你这也是纸上谈兵。”

纪朝歌敛下眼眸,弯弯的睫毛轻轻颤动。她来前预想的局面出现了,这将是对她能力的首次质疑,她必须要挺过去。

“我可以回答你的问题。第一,不管我是谁,什么身份,今日,我都是在傅总的默许之下来主持这次会议,这说明他很放任我,同时也相信我的能力。”

“第二,磊鑫的人员管理已经到了非整治不可的时候了。其实刚才我还没有说完的是,据SHARK下派到磊鑫各部门暗访的人回应说,磊鑫的总经理,居然管不了副总经理,办公室内派系斗争针锋相对,管理层的人把精力都放在了打压同事的身上,极大的消耗了公司的资源。”

“第三,作为下属,你在上司面前只有建议权没有决定权,你刚才说的话我会好好考虑的,但是,接不接受的我的问题。还有。”

纪朝歌冷笑着看了眼那人桌面牌子上的名字,轻启朱唇道。

“原来你就是磊鑫的副总经理,很好。我决定在裁员的这个问题上,就先拿你来开刀,以正视听。”

“你!”副总经理红着脖子,满眼的不相信,那暴戾的模样简直就像是要冲上去把纪朝歌打一顿。

“傅总,您说句话呀,要是裁员您也得要事先知会一声啊,这么突然,这这……”

副总经理见傅博晨一直不表态,额头上开始冷汗涔涔,不停的拉长袖子去擦拭。

“知会一声?你以为你是什么人,我要做什么决策难道还要提前告诉你,经过你的同意?”

傅博晨慢悠悠的说,冷语嘲讽,看到副总经理快要腿软站不住,他继续补充道。

“别以为你做的那些事情没人知道,靠着关系进来的空降部队,对工作敷衍塞责,整天就知道打小算盘,拉帮结派,败坏办公室的风气,更甚至是为了让自己人进来,还把原有的员工辞退,与总经理一派抢业绩。明明是自己遇人不淑,害公司亏了一大笔钱,却又把责任推到下属的身上。”

“你这种人我还留在公司,难道我看起来像是个傻子吗?”

傅博晨好笑反问,他英气十足的眸光像是刀片一样剐在副总经理的身上,让他不停的颤抖。

其实除他以外,在座的高层听闻之后,都悄悄在心里盘算着自己以往做过的事,暗自心惊着。

傅博晨能把副总查的这么仔细,那么同样的,他也可以将他们查的这么仔细。

鱼旦过去把副总请出去了,一下子会议室里变得鸦雀无声,谁也不敢随意对纪朝歌提出质疑。

“若各位没有异议,会议继续。”纪朝歌镇静地再次说道,看着高层们五味杂陈的脸色。

“刚才提起的外部原因现在不多加复述,这一点,会在往后的对外发展会议上再展开讨论。”

纪朝歌把文案翻页,将自己对磊鑫的未来畅想解释着。

“目前我敲定了两种对提高技术人员素质的方案。一是在新项目上,严格控制对外招人,保证职工能力。二是成立培训中心,做人才储备。特别是磊鑫这种药品开发与研制一类,一定要保证博士的待遇。”

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